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Investigación y Vinculación en la Educación Superior según el CACES 2026
La educación superior enfrenta desafíos constantes que requieren de una formación docente integral. La investigación y la vinculación son componentes clave para el desarrollo de competencias en los educadores, permitiéndoles no solo transmitir conocimientos, sino también generar un impacto positivo en la sociedad. Este curso se propone como un espacio de reflexión y aprendizaje, donde los docentes puedan explorar nuevas metodologías y enfoques que respondan a las exigencias del CACES.
✔️ Desarrollar competencias investigativas: Fomentar en los docentes la capacidad de realizar investigaciones que contribuyan al avance del conocimiento en sus áreas de especialización.
✔️ Fortalecer la vinculación con la comunidad: Promover la interacción entre la academia y la sociedad, facilitando proyectos que respondan a las necesidades locales.
✔️ Integrar enfoques pedagógicos innovadores: Introducir metodologías activas y participativas que enriquezcan el proceso de enseñanza-aprendizaje.
✔️ Evaluar el impacto de la investigación y vinculación: Proporcionar herramientas para medir y analizar el impacto de las acciones realizadas en el ámbito educativo y social.
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Talento Humano 4.0
Busca desarrollar competencias estratégicas y tecnológicas en los profesionales de Recursos Humanos mediante el uso de Inteligencia Artificial, analítica de datos y técnicas avanzadas de negociación para optimizar la toma de decisiones, mediar conflictos de forma efectiva y potenciar la experiencia del colaborador en entornos laborales dinámicos. Este curso de educación continua en Gestión del Talento Humano Actual se alinea directamente con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU, impactando de forma transversal en la sostenibilidad social, económica y operativa de las organizaciones.
✔️ Implementar herramientas de Inteligencia Artificial y automatización en los procesos de reclutamiento y selección para reducir tiempos operativos y mejorar la calidad de la contratación.
✔️ Diseñar dashboards e indicadores clave (KPIs) mediante People Analytics para diagnosticar, predecir y mitigar la rotación de personal basada en datos tangibles.
✔️ Aplicar el Método Harvard de Negociación y técnicas de mediación en la resolución de conflictos internos, logrando acuerdos colaborativos tipo ganar-ganar entre la empresa y los trabajadores.
✔️ Estructurar un plan de Experiencia del Empleado (EX) que fortalezca la marca empleadora (Employer Branding) y se adapte con éxito a los modelos de trabajo híbridos o remotos.
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Liquidación de Nómina y Haberes Laborales con Enfoque Contable
Desarrollar competencias técnicas, legales y contables en los profesionales para ejecutar, auditar y contabilizar de forma oportuna la nómina y las liquidaciones de haberes. El programa garantiza el estricto cumplimiento del Código del Trabajo de Ecuador, normativas del IESS, Ministerio del Trabajo (MDT) y del SRI, minimizando los riesgos de litigio o glosas patronales.
✔️ Efectuar cálculos exactos de la jornada de trabajo, horas extras, suplementarias y retenciones bajo normativas legales.
✔️ Estructurar provisiones financieras mensuales para los beneficios sociales (Décimo Tercero, Décimo Cuarto, Fondos de Reserva y Vacaciones).
✔️ Formular actas de finiquito y calcular liquidaciones por desvinculación o despido intempestivo según las causales de terminación laboral.
✔️ Dominar los módulos digitales de las plataformas estatales SUT (MDT), Avisos de Entrada/Salida (IESS) y el Anexo de Relación de Dependencia del SRI.
✔️ Generar asientos contables de la nómina e integrarlos correctamente en los estados financieros de la organización.
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Psicología Laboral y Organizacional con enfoque en la gestión de talento humano.
Capacitar a los profesionales en los fundamentos, herramientas y metodologías de la psicología laboral y organizacional para diseñar e implementar estrategias de gestión del talento humano que optimicen el desempeño institucional, promuevan entornos de trabajo saludables, inclusivos y productivos, y fomenten el bienestar integral de los colaboradores.
✔️ Analizar los modelos teóricos del comportamiento organizacional para diagnosticar de manera integral la dinámica individual y grupal dentro de la empresa.
✔️ Diseñar procesos de reclutamiento, selección y onboarding basados en competencias y evaluaciones psicométricas que mitiguen sesgos y aseguren el ajuste persona-puesto.
✔️ Estructurar planes de intervención para la mejora del clima y la cultura organizacional, enfocados en la motivación y la prevención de riesgos psicosociales como el Burnout.
✔️ Desarrollar habilidades de liderazgo e inteligencia emocional para conducir evaluaciones de desempeño efectivas y facilitar procesos de retroalimentación constructiva.
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Bienestar y compensación laboral una estrategia para mejorar la productividad empresarial
Este curso de educación continua en Gestión del Talento Humano Actual se alinea directamente con la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la ONU, impactando de forma transversal en la sostenibilidad social, económica y operativa de las organizaciones
✔️ Conocer los componentes clave de un plan de bienestar integral y su impacto positivo en el clima laboral.
✔️ Aprender a estructurar esquemas de compensación justos y motivadores, alineados con los objetivos empresariales.
✔️ Desarrollar habilidades para gestionar el talento humano, con en foque en salud emocional, satisfacción y desempeño
DIRIGIDO A: Estudiantes de Talento Humano, Directores de Talento Humano, Gerentes de Empresas, Responsables de Talento Humano, Docentes, Público en general.
2025
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Competencias Digitales para el Trabajo Administrativo
En un mundo laboral cada vez más digital, dominar las herramientas tecnológicas es clave para optimizar tu desempeño y destacar profesionalmente. Este curso te brinda los conocimientos y habilidades esenciales para manejar con eficiencia aplicaciones y recursos digitales aplicados al trabajo administrativo.
✅ Aprende a organizar información, elaborar documentos, gestionar datos y comunicarte eficazmente en entornos digitales.
✅ Potencia tu productividad con el uso de herramientas colaborativas, hojas de cálculo, correo electrónico y plataformas en la nube.
✅ Adquiere competencias digitales que mejoran tu empleabilidad y aportan valor a tu organización.
🎯 Dirigido a: personal administrativo, asistentes, secretarias, estudiantes y profesionales que deseen actualizar sus habilidades digitales.
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Excelencia en Atención al Cliente para Servicios Turísticos y Educativos
Desarrollar habilidades de atención al cliente y comunicación efectiva en contextos turísticos y educativos, con el fin de mejorar la calidad del servicio, la experiencia del usuario y la imagen del establecimiento o institución.
✅ Fortalecimiento de la imagen profesional del participante y de su entorno laboral.
✅ Mejora visible en la atención y trato al cliente/usuario.
✅ Mayor satisfacción de visitantes y estudiantes
🎯 Dirigido a: personal de atención al cliente, administrativos, docentes, guías turísticos, recepcionistas, y toda persona interesada en mejorar su desempeño en la atención al público.
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Optimización de motores a gasolina para la reducción de emisiones mediante el uso de gasolina-etanol
Capacitar a los participantes en la evaluación técnica del desempeño de motores de encendido provocado al utilizar mezclas de gasolina-etanol, enfocándose en el impacto de de las emisiones y la eficiencia.
✅ Comprende el impacto ambiental de los combustibles tradicionales y las ventajas del etanol como biocombustible.
✅ Aprende a calibrar y ajustar motores para un funcionamiento óptimo con gasolina-etanol.
✅ Descubre técnicas para mejorar la eficiencia energética y prolongar la vida útil del motor.
🎯 Dirigido a: mecánicos, técnicos automotrices, estudiantes de mecánica, empresarios del sector transporte y toda persona interesada en soluciones de movilidad más limpias.
04
Bienestar y compensación laboral una estrategia para mejorar la productividad empresarial
Mejorar la productividad empresarial a través de planes de bienestar y compensación laboral, abordando al talento humano de manera integral.
✅ Conoce los componentes clave de un plan de bienestar integral y su impacto positivo en el clima laboral.
✅ Aprende a estructurar esquemas de compensación justos y motivadores, alineados con los objetivos empresariales.
✅ Desarrolla habilidades para gestionar el talento humano con enfoque en salud emocional, satisfacción y desempeño.
🎯 Dirigido a: gerentes, líderes de recursos humanos, mandos medios, empresarios y profesionales interesados en mejorar la gestión del talento y la competitividad de su organización.
05
Prevención, detección y erradicación de lavado de activos
Facilitar el aprendizaje en materia de prevención y detección del lavado de activos y financiamiento de delitos, como el terrorismo, así como incrementar y transmitir nuevos conocimientos que ayudarán al desarrollo de las funciones de los aspirantes y/o Oficiales de Cumplimiento titulares o suplentes.
✅ Comprende el marco legal y regulatorio sobre prevención del lavado de activos.
✅ Identifica señales de alerta y aplica medidas efectivas de detección.
✅ Conoce estrategias para mitigar riesgos y promover una cultura ética y de cumplimiento en tu organización.
🎯 Dirigido a: personal financiero, contadores, auditores, gerentes, asesores jurídicos y profesionales de sectores económicos obligados a cumplir con normativas de prevención de lavado de activos.
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Protocolos de Seguridad de Respuesta a Emergencias
Capacitar a la comunidad sobre temas para la prevención de distintos riesgos ( incendios, terremotos, accidentes de tránsito, y otros incidentes de actuación rápida y organizada.
✅ Identifica los riesgos más comunes en entornos laborales y comunitarios.
✅ Aprende a diseñar y ejecutar planes de emergencia y evacuación.
✅ Desarrolla habilidades para coordinar y liderar equipos en situaciones críticas.
🎯 Dirigido a: responsables de seguridad, brigadas internas, administradores, docentes, líderes comunitarios y cualquier persona interesada en fortalecer la cultura de prevención y respuesta.
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Gestión Integral por Procesos y Resultados
Desarrollar competencias teóricas y prácticas en gestión por resultados y gestión por procesos, para que los participantes sean capaces de planificar, organizar, analizar y optimizar procesos organizacionales mediante herramientas como la matriz de procesos, flujogramas, fichas de procesos y fichas de indicadores, orientando la gestión hacia la eficiencia, la calidad y el logro de objetivos organizacionales.
✅ Comprende los principios de la gestión por procesos y su impacto en la competitividad.
✅ Aprende a diseñar, documentar, medir y mejorar procesos clave en tu organización.
✅ Desarrolla una cultura organizacional orientada a resultados y mejora continua.
🎯 Dirigido a: gerentes, mandos medios, líderes de áreas, responsables de calidad, planificadores y profesionales interesados en optimizar la gestión organizacional.
